国家法律规定的婚假基础天数为3天，适用于所有依法办理结婚登记的职工。这是全国统一的最低标准，任何单位不得低于此天数安排婚假。该3天为带薪假期，不因岗位或工龄差异而减少。
除国家规定外，各省、自治区、直辖市可根据本地实际情况增设婚假天数。截至2026年，已有大量地区将婚假延长至13天至20天不等。例如部分省份规定婚假为15天，另有地区对参加婚前检查的新人额外增加假期。
婚假天数以自然日计算，通常要求一次性连续使用。职工应在领取结婚证后一年内提出休假申请，逾期未休且无正当理由的，用人单位可不再安排。如因工作需要确实无法及时休假，经双方协商可适当延期。
需要注意的是，婚假属于法定福利，用人单位必须依法执行。即使劳动合同中未约定，或公司规章制度未提及，职工仍有权享受不低于法定标准的婚假。任何以试用期、临时工等理由拒绝给予婚假的做法均属违法。
《人口与计划生育法》第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。各地据此制定具体婚假政策，国家法定婚假为三天，地方可依法增加。
婚假是否包含双休日和法定节假日，主要取决于地方性法规的具体规定。在多数地区，婚假按自然日连续计算，即包含周末和法定节假日。这意味着从开始休假的第一天起，无论中间是否遇到休息日，均计入婚假总天数。
部分地方对“增加的婚假”作出特别规定。例如，国家规定的3天婚假遇节假日不顺延，但地方额外增加的假期如果与法定节假日重合，可予以顺延。这种安排旨在保障职工实际享受完整的新增假期权益。
也有地区明确婚假全部为工作日，不含双休日和节假日，但此类做法较为少见，且需有明确的地方立法依据。如果没有特别说明，通常默认婚假包含所有自然日。职工在申请时应查阅当地最新政策或咨询人社部门。
用人单位在安排婚假时，不得自行剔除周末或节假日后补足天数。只要地方规定婚假按自然日计算，就必须连续安排，不得拆分或扣除。婚假期间工资、奖金及福利待遇应照常发放，不得以任何理由克扣。
《民法典》第一千零四十七条规定，结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。结合各地婚假实施办法，依法登记结婚的职工，婚假一般按自然日连续计算，包含双休日和法定节假日，具体以省级人大或政府规定为准。
婚假是劳动者依法享有的重要权益，各地政策虽有差异，但核心原则一致：保障新婚职工充分休假。在计划婚假前，务必了解所在地最新规定，保留结婚证等凭证，并与单位做好沟通。如遇侵权，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自身合法权益。